Our Approach: Partnership, Strategy, Results
A Acthus Executive Search tem como missão colaborar de forma especializada com o Cliente na identificação e na selecção de profissionais qualificados e competentes cujos perfis melhor correspondam às necessidades específicas. Por isso trabalhamos de forma personalizada com cada Cliente, envolvendo-o continuamente em todo o processo, que é orientado com eficácia, de forma a preservar o sígilo da Empresa e dos candidatos envolvidos neste processo.
Apoiada por um conjunto de consultores qualificados, e por uma ampla base de dados, a Acthus disponibiliza aos Clientes metodologias de avaliação actualizadas e inovadoras que possibilitam filtragens e análises eficazes dos candidatos.
As etapas do processo:
- Levantamento das necessidades da Empresa;
- Reunião de preparação de projecto com o cliente;
- Definição da formação, experiência e todas as competências necessárias para o desenvolvimento com sucesso da função;
- Análise Externa: Levantamento económico de mercado, sector de actividade, contexto empresarial, mercado concorrêncial e/ ou de complexidade semelhante;
- Análise Interna: Cultura, clima, dimensão, estrutura, procedimentos internos, valores
- Definição das estruturas alvo a abordar
- Triagem na base de dados Acthus e/ou colocação em simultâneo de anúncios;
- Após a definição do perfil e das estruturas alvo, é dado início à pesquisa de potenciais candidatos, através de uma abordagem directa, discreta e cirúrgica;
- Através da base de dados, Networking, e referenciação, os primeiros candidatos são abordados e convidados a participar no processo de selecção;
- Quando necessário o recurso a anúncios (web ou imprensa), a posição é comunicada e são recepcionadas as primeiras candidaturas.
- Análise rigorosa de todos os CV's identificados com o perfil pretendido para selecção imediata;
- Entrevista exploratória onde, para além da avaliação do percurso profissional, são avaliados soft skills, motivações, expectativas e história anamnésica;
- Controlo de Referências junto de antigas chefias, subordinados, pares e/ou clientes;
- Avaliação de hard skills ao nível de competências técnicas e core para a posição;
- Aos candidatos seleccionados em Short-List é apresentado o projecto na íntegra.
- Elaboração do relatório final
- Apresentação da Short-List e respectivo report individual de candidato;
- Reunião entre a equipa de projecto da Acthus Executive Search e o cliente para apresentação de candidatos;
- Definição de timings e calendário de entrevistas no cliente;
- Apoio na discussão do package salarial e dos benefícios, bem como na finalização do processo.
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